3

От работодателя:
Директор
МАОУ СОШ № 143

о.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации

МЖЛевинская
«/»

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
муниципального

МАОУ

СОШ № 143

р’,

— _ О.Н.Бренчук
№2.41 062025 Г.

СОГЛАШЕНИЕ

к Коллективному договору
автономного общеобразовательного
общеобразовательной школы № 143
на 2024-2027 годы

учреждения средней

Утверждено на общем собрании
работников МАОУ СОШ № 143
Протокол № Л от №. 2442025

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

`ссударственным казенным учреждением
спужбы занятости населения
Свердловской области
-Екатеринбургский центр занятости»

‚ в.
Запись Е

делл
в. 76 ре

205 г

5»

Дополнительное соглашение № 2
к Коллективному договору
МАОУ СОШ №143
на 2024-2027 гг.
Работодатель в лице его представителя директора МАОУ СОШ
№143 Левинской М.К.
действующего на основании
Устава,
с одной стороны,
и работники в лице
представителей председателя ППО МАУО СОШ №143
Бренчук О.Н., с другой
стороны, на основании решения трудового коллектива (Протокол
общего собрания от
` — в...
204 | г. №
› В соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской
Федерации и п. 9.3. Коллективного договора от "18"ноября 2024г.,
заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.
Пункт 2.1.12. Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии
и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), при определении круга лиц, имеющих
право на оставление на
работе, руководствоваться ст.179 ТК РФ».
а
Пункт 3.1.3 Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом с Приказом
Министерства просвещения
Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 "О
продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях
в изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки».
5
Пункт 3.1.12 Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«3.1.12.
Гарантии,
предусмотренные
п. 3.1.1]
коллективного
договора,
предоставляются
также
работникам,
имеющим
детей-инвалидов,
работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными
нормативными
правовыми
актами Российской
Федерации,
матерям
и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван
на военную службу
по мобилизации, направлен на службу в войска национальной
гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении
военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное
время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
лет.».
4.
Пункт 3.1.20. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«3.1.20. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям
не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления
которого определяются
Приказом науки и высшего образования Российской Федерации от
17 марта 2025 г. М 236
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций,

5$

осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного
года"».
5.
Пункт 3.2.2. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст.
128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без
сохранения заработной
платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (но возрасту) - до 14
календарных дней в

году;

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии
Российской Федерации - до 14 календарных дней в году;
- Родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов
Уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих
службу в войсках национальной
гвардии
Российской
Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении
задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной
гвардии
Российской
Федерации,
либо заболевание,
связанное
с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту
о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным
в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми
актами Российской Федерации- до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:

- при рождении

ребенка в семье - до 5 календарных

дней (ст. 128 ТК РФ);

- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128
ТК РФ);
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней (ст.
128 ТК РФ);
- при переезде на новое место жительства - до 3 рабочих дней;
- на юбилей работника - до 2 рабочих дней;

5

- законным представителям, имеющим детей-первоклассников,
для сопровождения детей
в школу - 1 день (1 сентября);
- для проводов детей в армию - до 3 рабочих дней;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте
до 14 лет, работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и
отцам, воспитывающие детей
до 14 лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами 1 группы, — до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных
дней в году (ст. 128 ТК

РФ);

- Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной
системы, сотрудников органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья,
полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
14 календарных дней в
году (ст. 128 ТК РФ);
- председателю первичной профсоюзной организации и
членам профсоюзного комитета до 2 дней рабочих дней;
- за участие в спортивных мероприятиях на уровне района,
города, области — 1 день за
каждое спортивное мероприятие;
— усыновление ребенка — до 3 дней;
— женщинам образовательного
учреждения для посещения врача гинеколога или
маммолога - | раз в год - 1 день;
— другие случаи рассматриваются
руководителем школы индивидуально.
6.
Пункт 4.2.2. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4.2.2. Устанавливать
педагогическим
работникам
в трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее
нормы часов за | ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК
РФ Приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 4 апреля 2025 г. М
269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях
©е изменения и случаях установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки"».
7.
Пункт 4.2.9. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению
с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 16 приложения №
2 к Приказу
Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г.
М 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
‘осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки
‘=хазанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
== изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки":

5

заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки,
эсли оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.».
8.
Сноску 5 к п.4.1.2. Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
энутреннего трудового распорядка» изложить в следующей редакции:
«В соответствии с Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
+ апреля 2025 г. М 268»
Э.
Пункт 4.1.4. Приложения №1 к Коллективному
договору «Правила
знутреннего трудового распорядка» изложить в следующей редакции:
«4.1.4. Выполнение
педагогической
работы
учителями,
преподавателями,
педагогами дополнительного
образования,
старшими педагогами
дополнительного
образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной (преподавательской)
работой (далее - преподавательская
работа), которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в
соответствии с приказом № 2691 (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными
характеристиками
по занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую
работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями».
10.
Пункт 4.2.1. Приложения №1 к Коллективному
договору «Правила
внутреннего трудового распорядка» изложить в следующей редакции:
«4.2.1. Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, а также её изменения принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (Приказ
просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. М 269)».
п. — Сноску 13 к п.4.2.4 Приложения №1 к Коллективному договору «Правила
энутреннего трудового распорядка» изложить в следующей редакции:
«Приказ просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. М 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
` Приказ просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. М 269 "О продолжительности
таочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

татотников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
пищеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального
разования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам

Преибессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
ютников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего
прелела указанной учебной нагрузки"

и.

образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
== изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"».
12. — Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется Сторонами,
их представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
14. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем
з семидневный срок с момента подписания на уведомительную
регистрацию в
соответствующий орган по труду.
15. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2025-2027
полы распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.
16. Настоящее дополнительное
соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2025—2027 годы.

иииивнннвнниннины

рп

Е